Es ändert sich.

Es ändert sich ganz allmählich.

Es ändert sich allmählich ganz.

 

Wenn Konflikte zwischen Mitarbeitern/innen eskalieren, kann das ein Unternehmen lahm legen. Wo umgekehrt gar nicht gestritten wird, reden die Kollegen/innen möglicherweise nicht mehr genug miteinander.

Es ist eine große Kunst eine funktionierende Kommunikations- und Verständigungskultur in einem Unternehmen zu etablieren und zu pflegen. Wie viel Austausch, wie viel Kommunikation, wie viel Kontrolle oder Mitsprache, wie viel Transparenz sind notwendig, sind Fragen, auf die immer nur situativ eine Antwort gefunden werden kann.