An die Leitung der Personalentwicklung

 

Agieren statt Reagieren - ein  6-Punkte-Suchtpräventionprogramm für Auszubildende

 

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir möchten uns heute bei Ihnen mit einem 3-tägigen Seminarangebot für Auszubildende vorstellen, das flankiert wird von einem eintägigen Seminar für die Ausbilder/innen.

Es handelt sich dabei um ein umfassendes Suchtpräventionsprogramm für Auszubildende.

Hintergrund des Seminarangebotes ist der wachsende Suchtmittelkonsum Jugendlicher, der sich ja auch unmittelbar auf die betriebliche Situation auswirkt.

Dabei ist Suchtprävention für uns in erster Linie kein Weg der Abschreckung, sondern ein Weg, der über die Förderung von Lebenskompetenzstrategien greift.

Lebenskompetenz wird im Jugendalter vor allen Dingen in der Peer-Group entwickelt.

Deshalb verfolgen wir in unseren Seminaren mit Auszubildenden eine Strategie des Peer-Involvements.

Ziel dieses Ansatzes ist es, durch den systematischen und geplanten Einsatz von Gleichaltrigen für Gleichaltrige Erziehungsaufgaben und Erziehungsintentionen gleichsam in die zu erziehende Gruppe selbst zu verlagern. Peer-Involvement ist der Einsatz von Laienmultiplikatoren aus der Zielgruppe und für die Zielgruppe.

Dieser Weg wird beschritten, weil sich Jugendliche/ junge Erwachsene von Erwachsenen  ungern etwas sagen lassen, schon gar nicht von Vorgesetzten, wenn es um persönliche Lebensführung geht. Sie pflegen in der Regel in diesen Bereichen eine Kultur des Untergrunds.

Bei unserem Ansatz geht es um ein handlungs- und situationsbezogenes Arbeiten.

Soziales Lernen unter Gleichen steht im Vordergrund.

Bestimmte Inhalte, Einstellungen und Verhaltensweisen lassen sich im Milieu der Peer-Groups effektiver vermitteln, als über Ge- und Verbote von Erwachsenen.

 

Wir wurden für diese Art des Arbeitens mit mehreren bundesweit ausgeschriebenen Preisen belohnt:

1.Preis im Wettbewerb ‚Jugend übernimmt Verantwortung’, ausgeschrieben von der Stiftung Brandenburger Tor der Bankgesellschaft Berlin, Schirmherr Roman Herzog;

2.Praxispreis  des Oskar-Kuhn-Preises der BLEIB-GESUND-Stiftung für den innovativen Kommunikationsansatz in der Gesundheitsförderung;

3.Anerkennungspreis des renommierten Hanse-Merkur-Kinderschutzpreises.

4.Landesweit (B-W) ausgeschriebener Kurt-Senne Preis, ausgelobt für die gelungene Verzahnung von Theorie und Praxis

Zeiten massiver innerbetrieblicher Ressourcenausschöpfung wecken aus Sicht der Mitarbeiter Ängste vor existentiellem  Sozialabbau. Häufig entstehen daraus Zweifel an der Loyalität der Unternehmensführung gegenüber der Mitarbeiterschaft. Diese vermindern die Bindung an das Unternehmen.

Sie können mit unserem Seminar-Angebot das positive Signal setzen, dass Ihnen die Auszubildenden als Unternehmenskräfte der Zukunft nicht egal sind.

Mit der Firma GETRAG (Getriebe- und Zahnradfabrik Hermann Hagenmeyer GmbH & Cie KG, GETRAG InnovationsCenter, Hermann-Hagenmeyer-Straße, D - 74199 Untergruppenbach) führen wir heuer das Seminar an 3x3 Tagen für jeweils ca. 60 Auszubildende im siebten Jahr erfolgreich durch.

Unser Honorar beträgt pro Tag und Referent/in 700 Euro plus Fahrtkosten. Es hat sich in der Vergangenheit gezeigt, dass eine Doppelbesetzung Sinn macht (Mann & Frau).

Wir freuen uns von Ihnen zu hören und stehen für Nachfragen jederzeit zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Joachim Armbrust & Martina Roet